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人資圈案例??Renziquan case
國網湖北電力實業有限公司
注冊資金10314萬,下屬子公司7個。是國網湖北省電力公司招標負責單位。
企業飛速發展,對HR的業務能力提出了更高的要求。電網公司要求HR更貼近業務,幫助業務部門解決問題,更好地驅動業務增長。
對此,電網公司將低效重復的工作交給系統來完成,讓HR從繁瑣的事務性工作中解放出來。
現在通過使用人資圈無感知考勤系統,不僅考勤的效率提高了,而且人臉識別還可以生物防假,防止代打卡現象的發生,職場管理更加規范嚴謹。
并且系統根據企業自身需求自動生成報表,HR只需進行基本日常操作,整體統計數據由系統統一輸出,HR重點做好招聘及員工賦能,推動業務增長,加速企業整體發展。
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注冊資金10314萬,下屬子公司7個。是國網湖北省電力公司招標負責單位。
企業飛速發展,對HR的業務能力提出了更高的要求。電網公司要求HR更貼近業務,幫助業務部門解決問題,更好地驅動業務增長。對此,電網公司將低效重復的工作交給系統來完成,讓HR從繁瑣的事務性工作中解放出來。 現在通過使用人資圈無感知考勤系統,不僅考勤的效率提高了,而且人臉識別還可以生物防假,防止代打卡現象的發生,職場管理更加規范嚴謹。
并且系統根據企業自身需求自動生成報表,HR只需進行基本日常操作,整體統計數據由系統統一輸出,HR重點做好招聘及員工賦能,推動業務增長,加速企業整體發展。
建站通案例??Jianzhantong case
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